Elektronikleşen İş Hukuku Süreçleri: KEP ile Bildirim, Savunma ve Fesih Yönetimi

1. Açılış ve Genel Çerçeve

• Seminerin amacı
• İş hukukunda dijitalleşme trendleri
• KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) sisteminin yasal dayanağı

2. İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve KEP

• KEP’in hukuki niteliği
• İşverenin bildirim yükümlülüklerinde KEP kullanımı
• Geçerlilik ve ispat kolaylığı

3. İşveren – İşçi İlişkilerinde Yönetim Süreçleri

• Yönetim hakkının kapsamı
• KEP üzerinden yapılabilecek yazışmalar
• Uygulamada yaşanabilecek sorunlar ve çözüm yolları

4. Savunma, İkaz, Fesih ve Disiplin Prosedürü

• Çalışan savunma isteme prosedürü
• İhtar ve ikaz süreçlerinde KEP kullanımı
• Geçerli/ haklı fesih bildirimleri
• Disiplin kurulu ve disiplin cezaları

5. Görev Tanımı ve Performans Değerlendirmesi

• İş sözleşmesinde görev tanımının önemi
• Performans değerlendirmede şeffaflık ve ölçülebilirlik
• Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesihte yazılı bildirimlerin rolü

6. Uygulama Örnekleri ve Yargı Kararları

• KEP yoluyla yapılan fesih ve ihtar örnekleri
• Yargıtay içtihatlarından seçmeler
• Avukat ekibinin uygulamadan aktarımları

7. Sonuç ve Öneriler

• İşverenler için pratik tavsiyeler
• Çalışanların haklarını korumaya yönelik hatırlatmalar
• Elektronikleşen iş hukuku süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenler

Av. Seda Yılmaz
Yönetici Avukat | Aksan Hukuk Bürosu

Av. Doğa Anı Acar
Avukat | Aksan Hukuk Bürosu