İş Hukukunun Yeni Yüzü: Kurumsal Sorumluluk, Çeşitlilik ve Hukuki Dönüşüm
Event
20.06.2025 | 10:30 - 12:00 (GMT+3)
İnsan Kaynakları Çalışma Grubu Workshop Serisi
Tarih
20.06.2025 | 10:30 - 12:00 (GMT+3)
İçerik
Arabuluculuk tutanakların iptaline dair davalar ve şirketlerin karşılaşabilecekleri riskler.
Sendika yetkisinin iptali davaları
Mobbing/Ayrımcılık (Kültürel ayrımcılık, yaş ayrımcılığı, eşitlik ayrımcılığı; bu kapsamda işçilik alacaklarının yanı sıra maddi – manevi tazminat vb. tazminatlar; mobbingin önlenmesi, şikayet merkezlerinin kurulması).
Uzaktan ve hibrit çalışma kapsamında işverenlerin yükümlülükleri. (İşveren tarafından yapılması gerekenler ve uyulması yükümlülükler; çalışmaların sürdürülebilmesine dair gerekli koşulların sağlanması).
Sürdürebilirlik ve sosyal sorumluluk; işletmenin devamının sağlanması.
İş Hukuku kapsamında çalışanların verilerinin toplanması ve muhafazası.
Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık ilkeleri; anayasa, iş kanunu, ceza kanunu ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınarak bireylerin ayrımcılığa uğramadan eşit fırsatlara erişimini hedefler. Hukuki düzenlemeler, kurumlara eşitlikçi uygulamalar geliştirme sorumluluğu yüklerken, hukukçular ve bu görevi yöneten kişiler bu alanlarda rehberlik ve denetim görevi verir.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI): Perspektifinden Türk Hukuk Sistemine Bakış.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI): Hukukçular Ne Diyor?
Konuşmacılar
Av. Gökçe Türkoğlu Ortak | Pelister Keki Saraç & Co. Hukuk Bürosu
Av. Dr. Ahmet Koyuncu Kurucu Ortak | Odaman Koyuncu Hukuk Bürosu
Av. Adil Ali Ceylan Ortak | Baspinar & Partners Law Firm
Av. Gökmen Başpınar Ortak | Baspinar & Partners Law Firm
Workshop Lideri
Ayça Gözmen Yalçın Genel Müdür | DEinternational Servis Hizmetleri A.Ş.
Workshop Moderatörü
Av. Bige Yücel AHK Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı AHK Türkiye İş Yaşamında Kadın ve İnsan Kaynakları Çalışma Grubu Sponsoru Siemens Türkiye, Baş Hukuk Müşaviri ve Yönetim Kurulu Üyesi